Einzelcoaching für Führungskräfte

Wenn Führungskräfte es verstehen, ihre Mitarbeitenden richtig zu motivieren und zu fördern, dann trägt dies entscheidend zum Unternehmenserfolg bei. In leitender Position sollten Sie deshalb Ihr Führungsverhalten ständig reflektieren und weiterentwickeln – nicht nur als Nachwuchskraft. Mit einem persönlichen Coaching erweitern oder festigen Sie Ihre Qualitäten in der Mitarbeiterführung.

Coaching-Vorgehen

Coaching ist eine Beratungstechnik, die grundsätzlich freiwillig erfolgt, aber auch von dem bzw. von der Vorgesetzten empfohlen werden kann.

Mit einer neutralen Fachperson werden Ihre Führungssituationen besprochen, gemeinsam analysiert und auf künftiges Gestaltungspotential hin ausgerichtet. Die gewünschten Inhalte, Dauer und Termine werden zu Beginn des Coachings vereinbart.

Methodik

Durch Selbstreflexion und wirksame Tools können neue Impulse gesetzt und die eigene Wahrnehmung in der Aussenperspektive überprüft werden. Durch die längerfristige Begleitung erhalten Sie auch während des Umsetzungsprozesses kontinuierliche Unterstützung.

Inhalte und Ziele

Coaching wird sinnvoll angewendet…

• um Veränderungsprozesse zu begleiten, z.B. bei Übernahme einer neuen Führungsfunktion, Versetzung, organisatorische Veränderungen
• zur Konfliktberatung bzw. Unterstützung bei problematischen Mitarbeitersituationen
• als Ergänzung eines Teamprozesses
• zur Neuorganisation eines Arbeitsbereiches
• um persönliche Entwicklungsziele zu definieren
• zur Burn-out-Prävention

Ziele des Coachings sind unter anderem…

• Verbesserung des Führungs- und Entscheidungsverhaltens
• Verbesserung der persönlichen Reflexionsfähigkeit und somit Erreichung einer höheren Einsicht beim Handeln
• Erkennen und bewusstes Steuern des eigenen Verhaltensmuster
• Optimierung des Selbstmanagements

Zielgruppe

Führungskräfte

Durchführung

Preis

pro Stunde CHF 250.00