Personalmanagement

Assessment-Center professionell planen, durchführen und auswerten – auch ohne Psychologie-Studium Assessment-Center sind eines der wirkungsvollsten Instrumente in der Personalrekrutierung und -entwicklung. Richtig eingesetzt liefern sie valide Entscheidungsgrundlagen. Unsachgemäss durchgeführt führen sie jedoch zu Fehlentscheiden, Frustration bei Kandidatinnen und Kandidaten sowie rechtlichen Risiken. Der Lehrgang „Dipl. Assessor:in für Assessment-Center ZEB“ vermittelt dir das notwendige Fach- und Praxiswissen, um Assessment-Center methodisch korrekt, fair und professionell durchzuführen – auch ohne psychologischen Hintergrund. Du lernst, Beobachtungsfehler zu vermeiden, Kompetenzen objektiv zu beurteilen und fundierte Empfehlungen abzugeben. Die Ergebnisse  Sicherheit in Planung, Durchführung und Auswertung von Assessment-Centern Methodisch saubere und rechtssichere Personalauswahl Hoher Praxisbezug [...]