Assessment-Center professionell planen, durchführen und auswerten – auch ohne Psychologie-Studium
Assessment-Center sind eines der wirkungsvollsten Instrumente in der Personalrekrutierung und -entwicklung. Richtig eingesetzt liefern sie valide Entscheidungsgrundlagen. Unsachgemäss durchgeführt führen sie jedoch zu Fehlentscheiden, Frustration bei Kandidatinnen und Kandidaten sowie rechtlichen Risiken.
Der Lehrgang „Dipl. Assessor:in für Assessment-Center ZEB“ vermittelt Dir das notwendige Fach- und Praxiswissen, um Assessment-Center methodisch korrekt, fair und professionell durchzuführen – auch ohne psychologischen Hintergrund. Du lernst, Beobachtungsfehler zu vermeiden, Kompetenzen objektiv zu beurteilen und fundierte Empfehlungen abzugeben.
Dein Nutzen auf einen Blick
- Sicherheit in Planung, Durchführung und Auswertung von Assessment-Centern
- Methodisch saubere und rechtssichere Personalauswahl
- Hoher Praxisbezug mit realen Übungen und Fallbeispielen
- Klare Struktur für Beobachtung, Bewertung und Entscheidungsfindung
- Anerkanntes Diplom zur Professionalisierung Deiner HR-Kompetenz
Lehrgangsziele
Nach Abschluss dieses Lehrgangs kannst Du:
- Assessment-Center konzipieren, organisieren und durchführen
- Anforderungsprofile und Schlüsselkompetenzen professionell definieren
- valide AC-Übungen und Beobachtungsdimensionen entwickeln
- typische Beurteilungsfehler erkennen und vermeiden
- Beobachterkonferenzen strukturiert leiten
- fundierte Abschlussberichte verfassen und Empfehlungen ableiten
- Teilnehmenden wertschätzendes und professionelles Feedback geben
Lehrgangsinhalte
Grundlagen & Konzeption von Assessment-Centern
- Zweck, Einsatzbereiche und Grenzen von Assessment-Centern
- Formen von AC und professionelle Rahmenbedingungen
- Definition von Anforderungsprofilen und Schlüsselkompetenzen
- Entwicklung valider Beobachtungsdimensionen
- Auswahl geeigneter AC-Instrumente, Übungen und Tests
- Erstellung eines strukturierten Ablauf- und Entscheidungsplans
Beobachtung, Beurteilung & Entscheidungsfindung
- Wahrnehmung und objektive Verhaltensbeschreibung
- Typische Beurteilungsfehler und Bias (inkl. Genderaspekte)
- Systematische Mikrobeobachtung
- Durchführung professioneller Beobachterkonferenzen
- Fundierte Entscheidungsfindung für Auswahl und Entwicklung
- Feedback an Teilnehmende
Durchführung & Auswertung von Assessment-Centern
- Planung und Organisation eines realen Assessment-Centers
- Praktische Durchführung eines AC
- Auswertung der Ergebnisse
- Erstellung von Kurz- und Abschlussberichten
- Ableitung klarer Empfehlungen für Auftraggeber
Diplomprüfung & Projektarbeit
- Konzeption und Präsentation eines eigenen Assessment-Centers
- Schriftliche Diplomarbeit (Praxisprojekt aus dem eigenen Unternehmen)
- Abschlussprüfung zu Theorie und Praxis
Zielgruppe & Voraussetzungen
Dieser Lehrgang richtet sich an:
- HR-Verantwortliche
- HR-Fachfrauen und HR-Fachmänner
- Recruiterinnen und Recruiter
- Personen mit Verantwortung in Personalselektion
Vorkenntnisse:
- Berufserfahrung in Personalrekrutierung und -selektion erforderlich
- Kein Psychologie-Studium notwendig
Methodik & Praxisbezug
Der Lehrgang ist stark praxisorientiert und abwechslungsreich gestaltet:
- Trainerinput: kompakt, fundiert und verständlich
- Praxisübungen: reale AC-Situationen
- Rollenspiele: Beobachten, Bewerten, Entscheiden
- Gruppenarbeiten: Entwicklung eigener AC-Konzepte
- Feedback: direkt, konstruktiv und lernwirksam
- Checklisten & Vorlagen: für den sofortigen Praxiseinsatz
👉 Du verlässt den Lehrgang mit konkreten Werkzeugen, hoher Sicherheit und einem klaren Vorgehensmodell für Assessment-Center.
Erweiterter Nutzen
- Angenehme Trainingsatmosphäre & motivierende Lernumgebung
- Trainer:innen mit langjähriger AC- und HR-Praxiserfahrung
- Kleine Gruppen für intensives Lernen
- Umfangreiche Dokumentation mit Checklisten
- Viel Raum für Erfahrungsaustausch
- Direkter Transfer in den HR-Alltag
Dauer
5 Kurstage inkl. Diplomprüfung, 1x wöchentlich
Abschluss
Dipl. Assessor:in für Assessment-Center ZEB
vorausgesetzt mind. 80 % Anwesenheit und bestandene Diplomarbeit
Termine, Ort & Anmeldung
Melde Dich jetzt an und professionalisiere Deine Kompetenz in der Durchführung von Assessment-Centern.
| Termine | Veranstaltungsorte | Dauer | Anmeldung |
|---|---|---|---|
| 22.10.2026 | Aarau | 09:00-15:30 Uhr | |
| Einzeltraining, nach Absprache | Online oder Präsenz | 09:00-15:00 Uhr |
Passt das Datum nicht?
Gerne können wir weitere Schulungstermine anbieten. Kontaktiere uns per Mail oder unter Tel. 056 470 44 10
Preis
CHF 3’800.- exkl. MwSt.
CHF 4’200.- Einzeltraining kompakt.
Im Preis inbegriffen:
– Lehrgangsunterlagen
– Erweiterte Unterlagen, Vorlagen, Checklisten
– Pausengetränke
– Qualifiziertes Diplom digital
Bemerkungen zur Durchführung
Der Lehrgang wird bereits ab 4 Teilnehmenden durchgeführt.
Durchführung als Einzeltraining (4 Tage) ist jederzeit in Absprache mit dem Trainer möglich.
Diesen Lehrgang führen wir auch auf Französisch und Englisch als Webinar oder Inhouse-Training durch.
Weiterführende Kurse
Diesen Lehrgang bieten wir auch als Einzeltraining mit folgendem Mehrwert an:
- Bessere inhaltliche Abstimmung auf dein Vorwissen und damit auch auf deine Bedürfnisse.
- Der Trainer kann während des Unterrichts gezielter auf dich eingehen.
- Die Inhalte werden konzentrierter behandelt. Zudem können zusätzliche Themen auf Wunsch behandelt werden.
- Das Einzeltraining ist persönlicher. Dadurch können wir mehr Diskretion gewährleisten und Vertrauliches kann offen angesprochen werden.
- Ort, Startdatum und Termine können gemeinsam mit dem Trainer nach deinen zeitlichen Möglichkeiten festgelegt werden. Dadurch ist maximale Flexibilität gewährleistet.
