Assessment-Center professionell planen, durchführen und auswerten – auch ohne Psychologie-Studium
Assessment-Center sind eines der wirkungsvollsten Instrumente in der Personalrekrutierung und -entwicklung. Richtig eingesetzt liefern sie valide Entscheidungsgrundlagen. Unsachgemäss durchgeführt führen sie jedoch zu Fehlentscheiden, Frustration bei Kandidatinnen und Kandidaten sowie rechtlichen Risiken.
Der Lehrgang „Dipl. Assessor:in für Assessment-Center ZEB“ vermittelt dir das notwendige Fach- und Praxiswissen, um Assessment-Center methodisch korrekt, fair und professionell durchzuführen – auch ohne psychologischen Hintergrund. Du lernst, Beobachtungsfehler zu vermeiden, Kompetenzen objektiv zu beurteilen und fundierte Empfehlungen abzugeben.
Die Ergebnisse
- Sicherheit in Planung, Durchführung und Auswertung von Assessment-Centern
- Methodisch saubere und rechtssichere Personalauswahl
- Hoher Praxisbezug mit realen Übungen und Fallbeispielen
- Klare Struktur für Beobachtung, Bewertung und Entscheidungsfindung
- Anerkanntes Diplom zur Professionalisierung Deiner HR-Kompetenz
Lehrgangsziele
Nach Abschluss dieses Lehrgangs kannst du:
- Assessment-Center konzipieren, organisieren und durchführen
- Anforderungsprofile und Schlüsselkompetenzen professionell definieren
- valide AC-Übungen und Beobachtungsdimensionen entwickeln
- typische Beurteilungsfehler erkennen und vermeiden
- Beobachterkonferenzen strukturiert leiten
- fundierte Abschlussberichte verfassen und Empfehlungen ableiten
- Teilnehmenden wertschätzendes und professionelles Feedback geben
Lehrgangsinhalte
Grundlagen & Konzeption von Assessment-Centern
- Zweck, Einsatzbereiche und Grenzen von Assessment-Centern
- Formen von AC und professionelle Rahmenbedingungen
- Definition von Anforderungsprofilen und Schlüsselkompetenzen
- Entwicklung valider Beobachtungsdimensionen
- Auswahl geeigneter AC-Instrumente, Übungen und Tests
- Erstellung eines strukturierten Ablauf- und Entscheidungsplans
Beobachtung, Beurteilung & Entscheidungsfindung
- Wahrnehmung und objektive Verhaltensbeschreibung
- Typische Beurteilungsfehler und Bias (inkl. Genderaspekte)
- Systematische Mikrobeobachtung
- Durchführung professioneller Beobachterkonferenzen
- Fundierte Entscheidungsfindung für Auswahl und Entwicklung
- Feedback an Teilnehmende
Durchführung & Auswertung von Assessment-Centern
- Planung und Organisation eines realen Assessment-Centers
- Praktische Durchführung eines AC
- Auswertung der Ergebnisse
- Erstellung von Kurz- und Abschlussberichten
- Ableitung klarer Empfehlungen für Auftraggeber
Diplomprüfung & Projektarbeit
- Konzeption und Präsentation eines eigenen Assessment-Centers
- Schriftliche Diplomarbeit (Praxisprojekt aus dem eigenen Unternehmen)
- Abschlussprüfung zu Theorie und Praxis
Zielgruppe
Dieser Lehrgang richtet sich an:
- HR-Verantwortliche
- HR-Fachfrauen und HR-Fachmänner
- Recruiterinnen und Recruiter
- Personen mit Verantwortung in Personalselektion
Voraussetzungen
- Berufserfahrung in Personalrekrutierung und -selektion erforderlich
- Kein Psychologie-Studium notwendig
Methodik & Praxisbezug
Methodik & Praxisbezug – Das ZEB Trainingskonzept
Dieser Lehrgang ist konsequent auf die Umsetzung im Berufsalltag ausgerichtet und folgt einem klaren Ansatz:
- 70% Praxis – 30% gezielte Inputs
- Trainerinput: kompakt, fundiert und verständlich
- Praxisübungen: reale AC-Situationen
- Rollenspiele: Beobachten, Bewerten, Entscheiden
- Gruppenarbeiten: Entwicklung eigener AC-Konzepte
- Feedback: direkt, konstruktiv und lernwirksam
- Checklisten & Vorlagen: für den sofortigen Praxiseinsatz
👉 Du verlässt den Lehrgang mit konkreten Werkzeugen, hoher Sicherheit und einem klaren Vorgehensmodell für Assessment-Center.
Was uns unterscheidet
- Angenehme Trainingsatmosphäre & motivierende Lernumgebung
- Trainer:innen mit langjähriger AC- und HR-Praxiserfahrung
- Kleine Gruppen für intensives Lernen
- Umfangreiche Dokumentation mit Checklisten
- Viel Raum für Erfahrungsaustausch
- Direkter Transfer in den HR-Alltag
Nachhaltigkeit & Transfer
Damit das Gelernte nicht verpufft:
- Konkrete Umsetzungsmassnahmen für den Alltag
- Optional: Follow-up Impulse oder Coaching
- Klare persönliche Entwicklungsziele
Unser Qualitätsversprechen
Solltest du keinen konkreten Nutzen erkennen, erhältst du eine kostenlose Nachbetreuung.
Dauer
5 Kurstage inkl. Diplomprüfung, 1x wöchentlich
Abschluss
Dipl. Assessor:in für Assessment-Center ZEB
vorausgesetzt mind. 80 % Anwesenheit und bestandene Diplomarbeit
Termine, Ort & Anmeldung
Melde Dich jetzt an und professionalisiere Deine Kompetenz in der Durchführung von Assessment-Centern.
| Termine | Veranstaltungsorte | Dauer | Anmeldung |
|---|---|---|---|
| 22.10.2026 | Aarau | 09:00-15:30 Uhr | |
| Einzeltraining, nach Absprache | Online oder Präsenz | 09:00-15:00 Uhr |
Passt das Datum nicht?
Gerne können wir weitere Schulungstermine anbieten. Kontaktiere uns per Mail oder unter Tel. 056 470 44 10
Preis
CHF 2’950.- exkl. MwSt.
ab 3 Personen 15% Rabatt
CHF 650.- Diplomprüfung.
Einzeltraining kompakt (3 Tage)
Im Preis inbegriffen:
– Lehrgangsunterlagen
– Erweiterte Unterlagen, Vorlagen, Checklisten
– Pausengetränke
– Qualifiziertes Diplom digital
Bemerkungen zur Durchführung
Der Lehrgang wird bereits ab 4 Teilnehmenden durchgeführt.
Durchführung als Einzeltraining ist jederzeit in Absprache mit dem Trainer möglich.
Diesen Lehrgang führen wir auch auf Englisch als Webinar oder Inhouse-Training durch.
Weiterführende Kurse
Einzeltraining – dein persönlicher Mehrwert
- 100 % auf dich zugeschnitten
Inhalte, Schwerpunkte und Lernziele werden exakt auf deine Bedürfnisse und dein Vorwissen abgestimmt. - Deine Praxis steht im Mittelpunkt
Deine konkreten beruflichen Situationen und Herausforderungen werden direkt im Training bearbeitet. - Persönliches Feedback
Dein Trainer kann sich vollständig auf dich konzentrieren und dich individuell begleiten, korrigieren und fördern. - Du bestimmst dein Lerntempo
Bekanntes kannst du schneller abhaken, wichtige Themen dafür intensiver vertiefen und mehr Zeit zum Üben nutzen. - Direkter Praxistransfer
Was du im Training lernst, kannst du unmittelbar auf deinen Berufsalltag übertragen und anwenden. - Maximale Flexibilität
Termine, Trainingszeiten, Ort und zusätzliche Themen können individuell mit dir vereinbart werden – unabhängig von öffentlichen Seminarterminen und Teilnehmerzahlen.
