Praxis-Seminar für Führungskräfte und Ausbilder:innen

Kurzbeschreibung

Dieses Seminar „Lernende führen, begleiten und coachen“ wurde entwickelt, um Führungskräfte und/oder Ausbilder:innen mit den notwendigen Kompetenzen auszustatten, um Lernende nicht nur zu leiten, sondern auch auf ihrer Lernreise zu begleiten. Tauchen Sie ein in die Kunst der Führung im Kontext des Lernens mit Lernenden. Erfahren Sie, wie Sie als Führungskraft oder Ausbilder:in eine lernförderliche Umgebung schaffen, Lernende inspirieren und deren individuelle Entwicklung gezielt fördern können. Dieses praxisorientierte Seminar bietet Ihnen bewährte Strategien und innovative Methoden, um Lernprozesse effektiv zu begleiten und die Leistungsfähigkeit der Lernenden zu steigern. Melden Sie sich jetzt an und entwickeln Sie die Schlüsselkompetenzen, um in einer sich ständig verändernden Arbeitswelt mit Lernenden erfolgreich zu führen.“

Seminarziele

Sie lernen eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die kontinuierliches Lernen der Lernenden unterstützt und fördert. Sie können Coaching-Techniken anwenden, um Lernende bei der Selbstreflexion zu unterstützen. Sie sind in der Lage, individuelle Stärken und Entwicklungsbereiche zu identifizieren und massgeschneiderte Entwicklungspläne zu erstellen. Sie können Lernressourcen und -tools effizient einsetzen, um die kontinuierliche Weiterentwicklung der Lernenden zu fördern. Auch mit anspruchsvollen Situationen mit den Lernenden können Sie kompetent und professionell umgehen.

Inhalt

  • Grundlagen des Lernens verstehen:
    – Lerntheorien und ihre Anwendbarkeit in der Arbeitsumgebung
    – Unterschiedliche Lernstile und -präferenzen berücksichtigen
  • Lernförderliche Führungskultur schaffen:
    – Förderung eines positiven Lernumfelds in der Organisation
    – Schaffung von Anreizen und Anerkennung für kontinuierliches Lernen
  • Effektive Kommunikation im Lernkontext:
    – Klare und inspirierende Kommunikation von Lernzielen und Erwartungen
    – Umgang mit Feedback und Unterstützung in Lernprozessen
  • Individuelle Entwicklungspläne erstellen:
    – Identifikation von individuellen Stärken, Schwächen und Lernzielen
    – Erstellung von massgeschneiderten Entwicklungsplänen für Lernende
  • Coaching-Techniken für Führungskräfte:
    – Fragetechniken und aktives Zuhören
    – Entwicklung von Coaching-Fähigkeiten zur Förderung von Selbstreflexion und Selbstverantwortung
  • Lernressourcen und -tools nutzen:
    – Effektive Nutzung von Technologien und Ressourcen für das kontinuierliche Lernen
    – Integration von Schulungen, Workshops und E-Learning in den Arbeitsalltag
  • Evaluierung von Lernfortschritten:
    – Implementierung von Bewertungsmethoden für individuelle Lernziele
    – Kontinuierliche Anpassung von Entwicklungsplänen basierend auf den Ergebnissen
  • Umgang mit „schwierigen“ Lernenden
    – Strategien zur Überwindung von Widerständen gegenüber Lernprozessen
    – Umgang mit herausfordernden Verhaltensweisen von Lernenden

Vorkenntnisse

Erste Erfahrungen mit Lernenden

Zielgruppe

Führungskräfte, Ausbilder:innen, Lehrmeister:innen

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Methodik

Kurzvorträgen, Einzel- und Gruppenarbeiten, Selbsterfahrungs- und Reflexionsübungen, Fallbearbeitung anhand konkreter Praxisbeispielen.

Dauer

1 Tag

Durchführung

Passt das Datum nicht?
Gerne können wir Ihnen weitere Schulungstermine anbieten. Kontaktieren Sie uns per Mail oder unter Tel. 056 470 44 10

Preis

CHF 690.- inkl. Seminarunterlagen und qualifizierte Teilnahmebestätigung

Bemerkungen zur Durchführung

Bei Seminaren mit weniger als 5 Teilnehmenden wird die Dauer entsprechend der Teilnehmeranzahl angepasst. Zwei Wochen vor der Durchführung werden wir Sie persönlich darüber informieren.

Ihre Vorteile

  • Starker Praxisbezug
  • Top Referenten
  • Durchführungsgarantie
  • Seminaranbieter seit 1983

Inhouse-Seminare

Alle öffentlichen Seminare führen wir für Sie gerne in angepasster Form auch als Inhouse-Seminar durch. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage. Kontaktieren Sie uns.
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