Teamentwicklung

Sie verstehen die Grundlagen erfolgreicher Teamarbeit und lernen, wie Sie die Zusammenarbeit im Team effektiv stärken können. Sie entwickeln Fähigkeiten zur klaren und transparenten Kommunikation, um Missverständnisse zu minimieren und den Informationsfluss im Team zu optimieren. Sie erwerben Führungskompetenzen, um Ihr Team zu inspirieren, individuelle Stärken zu erkennen und die Motivation für gemeinsame Ziele zu steigern. Sie können bewährte Methoden zur Konfliktbewältigung anwenden, um eine positive Teamatmosphäre zu schaffen und produktive Zusammenarbeit zu fördern. Sie lernen eine Teamkultur zu gestalten, die Innovation, Zusammenhalt und kontinuierliches Wachstum fördert.

Inhalt

• Grundlagen der Teamarbeit:
  – persönliche Profile und Rollen einzelner Teammitglieder erkennen, verstehen und optimal ins Team integrieren
  – Arbeitsgruppen und Projektteams richtig aufstellen
  – Voraussetzungen für nachhaltige Teamentwicklungsprozesse
  – Teamstrukturen für eine effektive Kooperation entwickeln
  – Gruppendynamische Prozesse analysieren und negative Entwicklungen frühzeitig umkehren
  – Veränderungen und Neuausrichtungen von Arbeitsgruppen professionell begleiten
  – Kompetenzen zur Förderung der Selbstorganisation von Teams erlernen
  – Die Rolle des Vorgesetzten innerhalb von Arbeitsgruppen definieren
  – Anforderungen an Führungskräfte
• Kommunikation im Team:
  – Professionelle Moderations- und Diskussionstechniken für die Gruppenarbeit
  – Effektive Gesprächsführung für eine aufgaben- und zielorientierte Kooperation
  – Kommunikationsfallen in der Teamarbeit erkennen und beseitigen
  – Konflikte frühzeitig identifizieren und sicher schlichten
• Kooperation als Erfolgsfaktor:
  – Arbeitsgruppen zu effizientem Handeln anleiten
  – Aufgabenverteilung und Rollen innerhalb des Teams optimieren
  – Wertschöpfung der Teamarbeit steigern

Vorkenntnisse

Erste Führungserfahrungen haben Sie bereits gesammelt.

Zielgruppe

• Team-, Projekt- und Gruppenleiter/innen.
• Das Seminar richtet sich auch an Mitglieder von Arbeitsgruppen. Durch das Training wird die Kooperation in und mit Teams nachhaltig verbessert, sodass es jedem einen Mehrwert bietet, der innerhalb einer Arbeitsgruppe tätig ist oder häufig mit Teams zusammenarbeitet

Methodik

Trainerinput und Lerndialoge, Einzel- und Kleingruppenarbeit, Praxissimulationen und Rollenspiele, Teamübungen, Praxisfallanalysen, Feedback durch Teilnehmende und Trainer unterstützen den Lernprozess. Sie erhalten ein Skript in dem alle relevanten Informationen enthalten sind.