Vielleicht kennst du dieses Gefühl:
Du funktionierst im Berufsalltag, erledigst deine Aufgaben zuverlässig und gibst dein Bestes. Und trotzdem fühlt sich manches anstrengender an, als es eigentlich sein müsste. Du passt dich an, erfüllst Erwartungen und fragst dich manchmal, warum andere gewisse Situationen scheinbar mühelos meistern.

Genau hier setzt das Gallup-zertifizierte Stärkencoaching „CliftonStrengths“ an. In meinem Seminar erleben Teilnehmende oft einen entscheidenden Aha-Moment: Sie verstehen plötzlich, warum sie so denken, handeln und kommunizieren, wie sie es tun – und warum genau darin ihre grösste Stärke liegt.

Warum viele Menschen ihre eigenen Stärken unterschätzen

Die meisten Menschen wissen erstaunlich wenig darüber, was sie wirklich stark macht. Stattdessen beschäftigen sie sich häufig mit ihren Schwächen oder versuchen, sich ständig zu optimieren. Dabei entsteht echte Entwicklung oft nicht dort, wo wir uns verbiegen, sondern dort, wo wir unsere natürlichen Talente bewusst einsetzen.

Viele meiner Teilnehmenden sagen nach dem Seminar: „Jetzt verstehe ich endlich, warum mir gewisse Dinge leichtfallen – und andere so viel Energie kosten.“

Und genau darum geht es beim CliftonStrengths-Ansatz.

Was ist CliftonStrengths überhaupt?

CliftonStrengths ist ein wissenschaftlich fundiertes Stärkenprofil, das sichtbar macht, welche Talente bei dir besonders ausgeprägt sind. Gemeint sind natürliche Denk-, Gefühls- und Verhaltensmuster, die bei dir immer wieder auftauchen.

Das Spannende daran:
Viele dieser Muster laufen unbewusst ab. Du nutzt sie täglich – oft ohne zu merken, dass genau darin dein grösstes Potenzial steckt.

Im Seminar analysieren wir gemeinsam dein persönliches CliftonStrengths-Profil und übertragen die Erkenntnisse direkt auf deinen Berufs- und Führungsalltag. Denn ein Talent allein ist noch keine Stärke. Eine echte Stärke entsteht erst dann, wenn du dein Talent bewusst einsetzt, weiterentwickelst und gezielt nutzt.

Wer hinter dem CliftonStrengths-Modell steht

Der Begründer des Ansatzes war der amerikanische Psychologe Donald O. Clifton. Während sich die klassische Psychologie lange vor allem mit Problemen und Defiziten beschäftigte, stellte er eine völlig andere Frage:

Was machen Menschen besonders gut, wenn sie erfolgreich sind, ohne sich dabei zu verbiegen?

Über Jahrzehnte untersuchte er erfolgreiche Menschen und erkannte wiederkehrende Muster im Denken und Handeln. Daraus entstanden die heute bekannten Talentthemen von CliftonStrengths.

Bis heute gilt Donald Clifton als einer der wichtigsten Vordenker der stärkenorientierten Psychologie.

Welche Rolle Gallup dabei spielt

Das internationale Forschungsunternehmen Gallup entwickelt den CliftonStrengths-Ansatz seit vielen Jahren wissenschaftlich weiter. Gallup erforscht weltweit, was Menschen motiviert, leistungsfähig und zufrieden macht.

Der grosse Vorteil von CliftonStrengths liegt deshalb nicht nur in der Selbsterkenntnis, sondern auch in der hohen Praxisnähe. Die Erkenntnisse lassen sich direkt im Berufsalltag anwenden – in Führung, Kommunikation, Zusammenarbeit und persönlicher Entwicklung.

Warum Stärkenorientierung so viel verändert

Viele Menschen tragen unbewusst den Gedanken mit sich herum, irgendwo „nicht ganz richtig“ zu sein. Sie erleben sich als:

  • zu direkt
  • zu vorsichtig
  • zu emotional
  • zu analytisch
  • zu spontan
  • zu strukturiert

Im Stärkencoaching geschieht oft etwas sehr Befreiendes: Verhalten wird nicht mehr bewertet, sondern verstanden.

Wenn du erkennst, warum du in bestimmten Situationen so reagierst, entsteht Klarheit. Und diese Klarheit verändert unglaublich viel:

  • du kommunizierst sicherer
  • du triffst klarere Entscheidungen
  • du setzt deine Energie gezielter ein
  • du entwickelst mehr Selbstvertrauen
  • du verstehst andere Menschen besser

Viele Teilnehmende erleben genau das als grosse Erleichterung.

Was Stärkencoaching in Teams bewirken kann

Gerade in Teams entstehen Missverständnisse häufig nicht aus böser Absicht, sondern aus unterschiedlichen Denk- und Arbeitsweisen.

Die eine Person analysiert lange und gründlich.
Die andere entscheidet schnell und pragmatisch.
Jemand fragt ständig nach und wirkt kritisch.
Ein anderer arbeitet lieber ruhig im Hintergrund.

Ohne Verständnis für diese Unterschiede entstehen schnell Spannungen.

Wenn Teams ihre Stärken kennen, verändert sich die Zusammenarbeit spürbar. Verhalten bekommt eine nachvollziehbare Erklärung. Gespräche werden sachlicher, Rollen klarer und die gegenseitige Akzeptanz wächst.

Viele Teams berichten nach einem Stärkencoaching von:

  • weniger Reibungsverlusten
  • besserer Kommunikation
  • höherer Eigenverantwortung
  • mehr Vertrauen
  • klarerer Zusammenarbeit

Ist die Wirkung von Stärkenorientierung messbar?

Ja. Studien von Gallup zeigen seit Jahren, dass stärkenorientierte Entwicklung mit höherer Leistung und grösserer Zufriedenheit zusammenhängt.

In verschiedenen Untersuchungen zeigen sich Leistungssteigerungen von bis zu 18 Prozent – beispielsweise bei Produktivität, Verkaufszahlen oder Leistungsbewertungen.

Der entscheidende Punkt dabei ist jedoch nicht nur die Zahl. Menschen arbeiten wirksamer und motivierter, wenn sie ihre natürlichen Talente gezielt einsetzen können.

Warum viele Teilnehmende den Test als Geschenk erleben

Ein Satz fällt im Seminar immer wieder: „Endlich verstehe ich mich selbst besser.“

Viele erleben ihr CliftonStrengths-Profil als eine Art Übersetzung ihrer Persönlichkeit. Dinge, die sie lange kritisch betrachtet haben, erhalten plötzlich einen neuen Sinn.

Das verändert oft nicht nur den Blick auf sich selbst, sondern auch den Umgang mit anderen Menschen.

So läuft das Seminar ab

Im Seminar arbeiten wir intensiv mit deinem persönlichen CliftonStrengths-Profil. Gemeinsam schauen wir an:

  • welche Talente dich besonders prägen
  • wo deine natürlichen Stärken liegen
  • wie du deine Talente gezielt einsetzen kannst
  • welche Situationen dir Energie geben oder Energie entziehen
  • wie du deine Kommunikation und Zusammenarbeit verbessern kannst

In Teamformaten analysieren wir zusätzlich, wie unterschiedliche Stärken zusammenspielen und wie Missverständnisse reduziert werden können.

Als Gallup-zertifizierte Stärken-Coaches begleiten wir die Teilnehmenden dabei, ihre Potenziale sichtbar zu machen und gezielt weiterzuentwickeln.

Der CliftonStrengths-Test inklusive persönlicher Auswertung und Beratung im Wert von CHF 250.– ist im Seminar bereits enthalten.

Mein Fazit als Referentin

Ich begleite seit vielen Jahren Menschen in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung. Und kaum ein Ansatz schafft so schnell Klarheit, Selbstverständnis und neue Perspektiven wie CliftonStrengths.

Denn Menschen werden nicht erfolgreich, indem sie ständig gegen ihre Natur arbeiten. Sie werden erfolgreich, wenn sie verstehen, wie sie wirklich ticken – und ihre Stärken bewusst nutzen.

Wenn du weniger Energie dafür verwenden möchtest, dich selbst permanent zu korrigieren, und stattdessen herausfinden willst, wie du deine Talente gezielt einsetzen kannst, dann ist dieses Seminar ein wertvoller nächster Schritt.

Weitere Informationen zum Seminar findest du hier: Stärke deine Stärken

Autor und Expertin: Sandra Turner