Assessment-Center professionell planen, durchführen und auswerten – auch ohne Psychologie-Studium
Warum dieser Lehrgang wichtig ist
Assessment-Center sind eines der wirkungsvollsten Instrumente in der Personalrekrutierung und -entwicklung. Richtig eingesetzt liefern sie valide Entscheidungsgrundlagen. Unsachgemäss durchgeführt führen sie jedoch zu Fehlentscheiden, Frustration bei Kandidatinnen und Kandidaten sowie rechtlichen Risiken.
Der Lehrgang „Dipl. Assessor:in für Assessment-Center ZEB“ vermittelt Dir das notwendige Fach- und Praxiswissen, um Assessment-Center methodisch korrekt, fair und professionell durchzuführen – auch ohne psychologischen Hintergrund. Du lernst, Beobachtungsfehler zu vermeiden, Kompetenzen objektiv zu beurteilen und fundierte Empfehlungen abzugeben.
Dein Nutzen auf einen Blick
- Sicherheit in Planung, Durchführung und Auswertung von Assessment-Centern
- Methodisch saubere und rechtssichere Personalauswahl
- Hoher Praxisbezug mit realen Übungen und Fallbeispielen
- Klare Struktur für Beobachtung, Bewertung und Entscheidungsfindung
- Anerkanntes Diplom zur Professionalisierung Deiner HR-Kompetenz
Lehrgangsziele
Nach Abschluss dieses Lehrgangs kannst Du:
- Assessment-Center konzipieren, organisieren und durchführen
- Anforderungsprofile und Schlüsselkompetenzen professionell definieren
- valide AC-Übungen und Beobachtungsdimensionen entwickeln
- typische Beurteilungsfehler erkennen und vermeiden
- Beobachterkonferenzen strukturiert leiten
- fundierte Abschlussberichte verfassen und Empfehlungen ableiten
- Teilnehmenden wertschätzendes und professionelles Feedback geben
Lehrgangsinhalte
Grundlagen & Konzeption von Assessment-Centern
- Zweck, Einsatzbereiche und Grenzen von Assessment-Centern
- Formen von AC und professionelle Rahmenbedingungen
- Definition von Anforderungsprofilen und Schlüsselkompetenzen
- Entwicklung valider Beobachtungsdimensionen
- Auswahl geeigneter AC-Instrumente, Übungen und Tests
- Erstellung eines strukturierten Ablauf- und Entscheidungsplans
Beobachtung, Beurteilung & Entscheidungsfindung
- Wahrnehmung und objektive Verhaltensbeschreibung
- Typische Beurteilungsfehler und Bias (inkl. Genderaspekte)
- Systematische Mikrobeobachtung
- Durchführung professioneller Beobachterkonferenzen
- Fundierte Entscheidungsfindung für Auswahl und Entwicklung
- Feedback an Teilnehmende
Durchführung & Auswertung von Assessment-Centern
- Planung und Organisation eines realen Assessment-Centers
- Praktische Durchführung eines AC
- Auswertung der Ergebnisse
- Erstellung von Kurz- und Abschlussberichten
- Ableitung klarer Empfehlungen für Auftraggeber
Diplomprüfung & Projektarbeit
- Konzeption und Präsentation eines eigenen Assessment-Centers
- Schriftliche Diplomarbeit (Praxisprojekt aus dem eigenen Unternehmen)
- Abschlussprüfung zu Theorie und Praxis
Zielgruppe & Voraussetzungen
Dieser Lehrgang richtet sich an:
- HR-Verantwortliche
- HR-Fachfrauen und HR-Fachmänner
- Recruiterinnen und Recruiter
- Personen mit Verantwortung in Personalselektion
Vorkenntnisse:
- Berufserfahrung in Personalrekrutierung und -selektion erforderlich
- Kein Psychologie-Studium notwendig
Methodik & Praxisbezug
Der Lehrgang ist stark praxisorientiert und abwechslungsreich gestaltet:
- Trainerinput: kompakt, fundiert und verständlich
- Praxisübungen: reale AC-Situationen
- Rollenspiele: Beobachten, Bewerten, Entscheiden
- Gruppenarbeiten: Entwicklung eigener AC-Konzepte
- Feedback: direkt, konstruktiv und lernwirksam
- Checklisten & Vorlagen: für den sofortigen Praxiseinsatz
👉 Du verlässt den Lehrgang mit konkreten Werkzeugen, hoher Sicherheit und einem klaren Vorgehensmodell für Assessment-Center.
Erweiterter Nutzen
- Angenehme Trainingsatmosphäre & motivierende Lernumgebung
- Trainer:innen mit langjähriger AC- und HR-Praxiserfahrung
- Kleine Gruppen für intensives Lernen
- Umfangreiche Dokumentation mit Checklisten
- Viel Raum für Erfahrungsaustausch
- Direkter Transfer in den HR-Alltag
Dauer
5 Kurstage inkl. Diplomprüfung, 1x wöchentlich
Abschluss
Dipl. Assessor:in für Assessment-Center ZEB
vorausgesetzt mind. 80 % Anwesenheit und bestandene Diplomarbeit
Termine, Ort & Anmeldung
Melde Dich jetzt an und professionalisiere Deine Kompetenz in der Durchführung von Assessment-Centern.
| Termine | Veranstaltungsorte | Dauer | Anmeldung |
|---|---|---|---|
| 05.05.2026 | Aarau | 09:00-15:30 |
Passt das Datum nicht?
Gerne können wir weitere Schulungstermine anbieten. Kontaktiere uns per Mail oder unter Tel. 056 470 44 10
Preis
CHF 3’800.- exkl. MwSt.
CHF 4’200.- Einzeltraining kompakt.
Im Preis inbegriffen:
– Lehrgangsunterlagen
– Erweiterte Unterlagen, Vorlagen, Checklisten
– Pausengetränke
– Qualifiziertes Diplom digital
Bemerkungen zur Durchführung
Bei Lehrgängen mit weniger als 4 Teilnehmenden wird die Dauer entsprechend der Teilnehmeranzahl angepasst. Zwei Wochen vor der Durchführung werden wir darüber informieren.
Durchführung als Einzeltraining (2 Tage) ist jederzeit in Absprache mit dem Trainer möglich.
Weiterführende Kurse
Diesen Lehrgang bieten wir auch als Einzeltraining mit folgendem Mehrwert an:
- Bessere inhaltliche Abstimmung auf dein Vorwissen und damit auch auf deine Bedürfnisse.
- Der Trainer kann während des Unterrichts gezielter auf dich eingehen.
- Die Inhalte werden konzentrierter behandelt. Zudem können zusätzliche Themen auf Wunsch behandelt werden.
- Das Einzeltraining ist persönlicher. Dadurch können wir mehr Diskretion gewährleisten und Vertrauliches kann offen angesprochen werden.
- Ort, Startdatum und Termine können gemeinsam mit dem Trainer nach deinen zeitlichen Möglichkeiten festgelegt werden. Dadurch ist maximale Flexibilität gewährleistet.
